218 results Retentiebonussen in de financiële sector: wat kan wel en wat niet? Phinney Disseldorp staat stil bij enkele vragen die in de praktijk spelen bij het toekennen van retentiebonussen in de financiële sector, en concludeert dat dit geen sinecure is. Nieuw ‘zzp-plan’ van minister Van Gennip past niet goed in onze rechtstraditie (column) In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst holistisch moet worden benaderd. Alle omstandigheden van het geval, onderverdeeld in negen gezichtspunten, moeten worden meegewogen. Tegen staken: wat werkgevers tegen stakingen kunnen doen In veel gevallen hebben werkgevers het idee dat ze stakingen moeten uitzitten, terwijl ze mogelijkheden hebben deze tegen te houden. In deze podcast vertellen Jaap van Slooten en Phinney Disseldorp hoe werkgevers zich kunnen weren tegen stakingsplannen. Stibbe annotatie: CRvB vernietigt rechtbank-uitspraak: de formule in de NOW die geldt voor de subsidievaststelling bij een loonsomdaling bevat geen extra korting en is niet onevenredig voor de werkgever In hun vorige annotatie (AB 2023/66) bij een CRvB-uitspraak over de NOW spraken Jan Reinier van Angeren en Sandra Putting de hoop uit dat de CRvB de strenge lijn ten opzichte van de peildatumbepaling voor de loonsom iets zou afzwakken. Op naar hoe: de volgende stap in het AFM-toezicht op duurzaamheidsclaims De Autoriteit Financiële Markten (AFM) maant financiële ondernemingen tot uitgebreidere, concretere en duidelijkere communicatie over duurzaamheid. Rechtbank oordeelt dat de WNT van openbare orde is, en verrekent periode vrijstelling van werk zonder verlofsaldo met WNT-vergoeding (annotatie) Arbeidsvoorwaarden en loon worden steeds meer door publiekrechtelijke wet- en regelgeving genormeerd, zoals de WNT en de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo). Stibbe verwelkomt Philip De Roo als Counsel Stibbe verwelkomt arbeidsrechtexpert Philip De Roo als nieuwe Counsel in het kantoor in Brussel. Philip versterkt Stibbe's Employment, Benefits en Pensions praktijk vanaf 3 juli 2023. Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. De stand van de medezeggenschap: juli 2022 tot juli 2024 In deze bijdrage geeft Paul Vestering een overzicht van de ontwikkelingen in het medezeggenschapsrecht in de afgelopen twee jaar. Net als in de voorgaande stand van de medezeggenschap, komen nieuwe initiatieven en de relevante rechtspraak aan de orde. Het aankomende verbod op intersectionele discriminatie: de gevolgen voor het Nederlandse arbeidsrecht In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Jeanne Leeman, aan de hand van twee recente oordelen van het College voor de Rechten van de Mens (College), de betekenis van een verbod op intersectionele discriminatie in het arbeidsrecht. Het IFF-arrest: het onderscheid tussen artikel 7:611 BW en artikel 7:613 BW is en blijft relevant Het leerstuk van de (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden houdt de gemoederen al lange tijd bezig. Sinds 1998 spelen vragen als wat is de verhouding tussen de artikelen 7:611 BW, 7:613 BW en 6:248 lid 2 BW? Is (iedere) Mickey pro-gay? In 2022 ontstond een conflict tussen Walt Disney Company en de gouverneur van Florida, Ron DeSantis, nadat Florida de Parental Rights in Education Act aannam, die lessen over homoseksualiteit op openbare scholen beperkte. Equal Pay Day 2024: stapvoets vooruit naar het dichten van de loonkloof Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar. ECSR oordeelt: Nederlandse stakingspraktijk in lijn met Europees Sociaal Handvest Op 23 juli 2024 heeft het Europees Comité voor Sociale Rechten (het "ECSR") een uitspraak gepubliceerd over de toepassing van het collectief actierecht in Nederland. De uitspraak volgt op een klacht die in 2021 is ingediend door o.a. FNV en CNV. De rechtskeuze in de arbeidsovereenkomst voor het recht van Cyprus betekent niet dat het Verplichtstellingsbesluit niet van toepassing is (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 17 maart 2020. De uitspraak benadrukt de maatstaf van internationaal privaatrecht bij deelname aan bedrijfstakpensioenfonds door grensoverschrijdende werknemers. Wijziging NOW: voorafgaande instemming over openbaarmaking in NOW op gespannen voet met de Awb en de Wob Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW”) in werking getreden. De regeling is snel tot stand gekomen als maatregel tegen de nadelige gevolgen van de corona-crisis. E-book 'De huidige NOW en de verwachte wijzigingen in de nieuwe/verlengde NOW (NOW 2.0)' Op 1 april 2020 werd de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid gepubliceerd (“NOW”). Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers een aanvraag doen voor loonkostensubsidie onder de NOW. E-book 'Beloningen in crisistijd' De coronacrisis plaatst werkgevers in de financiële sector voor nieuwe uitdagingen. Kunnen werkgevers die als gevolg van de COVID-19 uitbraak in financiële problemen zijn geraakt, variabele beloningsregelingen versoberen of zelfs afschaffen? Pagination Previous page Page 2 Current page 3 Page 4 Page 5 Next page
Retentiebonussen in de financiële sector: wat kan wel en wat niet? Phinney Disseldorp staat stil bij enkele vragen die in de praktijk spelen bij het toekennen van retentiebonussen in de financiële sector, en concludeert dat dit geen sinecure is.
Nieuw ‘zzp-plan’ van minister Van Gennip past niet goed in onze rechtstraditie (column) In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst holistisch moet worden benaderd. Alle omstandigheden van het geval, onderverdeeld in negen gezichtspunten, moeten worden meegewogen.
Tegen staken: wat werkgevers tegen stakingen kunnen doen In veel gevallen hebben werkgevers het idee dat ze stakingen moeten uitzitten, terwijl ze mogelijkheden hebben deze tegen te houden. In deze podcast vertellen Jaap van Slooten en Phinney Disseldorp hoe werkgevers zich kunnen weren tegen stakingsplannen.
Stibbe annotatie: CRvB vernietigt rechtbank-uitspraak: de formule in de NOW die geldt voor de subsidievaststelling bij een loonsomdaling bevat geen extra korting en is niet onevenredig voor de werkgever In hun vorige annotatie (AB 2023/66) bij een CRvB-uitspraak over de NOW spraken Jan Reinier van Angeren en Sandra Putting de hoop uit dat de CRvB de strenge lijn ten opzichte van de peildatumbepaling voor de loonsom iets zou afzwakken.
Op naar hoe: de volgende stap in het AFM-toezicht op duurzaamheidsclaims De Autoriteit Financiële Markten (AFM) maant financiële ondernemingen tot uitgebreidere, concretere en duidelijkere communicatie over duurzaamheid.
Rechtbank oordeelt dat de WNT van openbare orde is, en verrekent periode vrijstelling van werk zonder verlofsaldo met WNT-vergoeding (annotatie) Arbeidsvoorwaarden en loon worden steeds meer door publiekrechtelijke wet- en regelgeving genormeerd, zoals de WNT en de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo).
Stibbe verwelkomt Philip De Roo als Counsel Stibbe verwelkomt arbeidsrechtexpert Philip De Roo als nieuwe Counsel in het kantoor in Brussel. Philip versterkt Stibbe's Employment, Benefits en Pensions praktijk vanaf 3 juli 2023.
Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.
De stand van de medezeggenschap: juli 2022 tot juli 2024 In deze bijdrage geeft Paul Vestering een overzicht van de ontwikkelingen in het medezeggenschapsrecht in de afgelopen twee jaar. Net als in de voorgaande stand van de medezeggenschap, komen nieuwe initiatieven en de relevante rechtspraak aan de orde.
Het aankomende verbod op intersectionele discriminatie: de gevolgen voor het Nederlandse arbeidsrecht In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Jeanne Leeman, aan de hand van twee recente oordelen van het College voor de Rechten van de Mens (College), de betekenis van een verbod op intersectionele discriminatie in het arbeidsrecht.
Het IFF-arrest: het onderscheid tussen artikel 7:611 BW en artikel 7:613 BW is en blijft relevant Het leerstuk van de (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden houdt de gemoederen al lange tijd bezig. Sinds 1998 spelen vragen als wat is de verhouding tussen de artikelen 7:611 BW, 7:613 BW en 6:248 lid 2 BW?
Is (iedere) Mickey pro-gay? In 2022 ontstond een conflict tussen Walt Disney Company en de gouverneur van Florida, Ron DeSantis, nadat Florida de Parental Rights in Education Act aannam, die lessen over homoseksualiteit op openbare scholen beperkte.
Equal Pay Day 2024: stapvoets vooruit naar het dichten van de loonkloof Vandaag, 14 november 2024, is het Equal Pay Day: een dag om stil te staan bij gelijke beloning. Het markeert de symbolische datum waarop vrouwen, vergeleken met hun mannelijke collega's, gemiddeld genomen 'gratis' werken tot het einde van het jaar.
ECSR oordeelt: Nederlandse stakingspraktijk in lijn met Europees Sociaal Handvest Op 23 juli 2024 heeft het Europees Comité voor Sociale Rechten (het "ECSR") een uitspraak gepubliceerd over de toepassing van het collectief actierecht in Nederland. De uitspraak volgt op een klacht die in 2021 is ingediend door o.a. FNV en CNV.
De rechtskeuze in de arbeidsovereenkomst voor het recht van Cyprus betekent niet dat het Verplichtstellingsbesluit niet van toepassing is (annotatie) In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 17 maart 2020. De uitspraak benadrukt de maatstaf van internationaal privaatrecht bij deelname aan bedrijfstakpensioenfonds door grensoverschrijdende werknemers.
Wijziging NOW: voorafgaande instemming over openbaarmaking in NOW op gespannen voet met de Awb en de Wob Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW”) in werking getreden. De regeling is snel tot stand gekomen als maatregel tegen de nadelige gevolgen van de corona-crisis.
E-book 'De huidige NOW en de verwachte wijzigingen in de nieuwe/verlengde NOW (NOW 2.0)' Op 1 april 2020 werd de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid gepubliceerd (“NOW”). Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers een aanvraag doen voor loonkostensubsidie onder de NOW.
E-book 'Beloningen in crisistijd' De coronacrisis plaatst werkgevers in de financiële sector voor nieuwe uitdagingen. Kunnen werkgevers die als gevolg van de COVID-19 uitbraak in financiële problemen zijn geraakt, variabele beloningsregelingen versoberen of zelfs afschaffen?