Tegen staken: wat werkgevers tegen stakingen kunnen doen
In veel gevallen hebben werkgevers het idee dat ze stakingen moeten uitzitten, terwijl ze mogelijkheden hebben deze tegen te houden. In deze Stibbe Legal Insights vertellen Jaap van Slooten en Phinney Disseldorp hoe werkgevers zich kunnen weren tegen stakingsplannen.
Werkgevers en werknemers, al dan niet vertegenwoordigd door een vakbond, komen in de meeste gevallen het liefst samen tot een oplossing. Een staking voorkomen heeft daarom doorgaans de voorkeur. Toch komt het soms zo ver. Het kan in die gevallen voor de werkgever gerechtvaardigd zijn de staking tegen te houden. Zoals in het geval van een zorgorganisatie die acute zorg moet kunnen blijven bieden en waarvoor stakend personeel dus onwenselijk is.
Toch hebben veel werkgevers onterecht het idee dat ze geen middelen hebben om een staking af te wenden. Zo kunnen zij stakingsplannen aanvechten met een kort geding of tegengaan met een vorm van tegenstaken. Jaap van Slooten en Phinney Disseldorp, beiden advocaat en gespecialiseerd in arbeidsrecht, bespreken in deze podcast waarom we een stijging in het aantal aangekondigde stakingen zien, waarom werkgevers een staking zouden willen tegenhouden en welke juridische mogelijkheden zij daartoe hebben.
Stibbe Legal Insights
Deze en eerdere podcasts zijn te volgen via het podcastkanaal ‘Stibbe Legal Insights’ op Spotify en Apple Podcast.
