Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande?
In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Hiertoe worden onder meer diverse rapportageverplichtingen voor de werkgever geïntroduceerd en krijgt de werknemer meer mogelijkheden om relevante beloningsinformatie op te vragen bij de werkgever. Kortom: deze Richtlijn zal de Nederlandse gelijke beloningswetgeving op meerdere punten fundamenteel wijzigen. De vraag is wat dit betekent voor gelijkebeloningsclaims van werknemers.
Werknemers hebben al diverse mogelijkheden om in rechte gelijke beloning te claimen. De bewijsvergaring is in veel gevallen echter een hoge drempel. Werknemers weten vaak niet of andere werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie meer of minder verdienen en als zij dit al vermoeden, dan is het lastig om de hiermee verband houdende informatie te verkrijgen van de werkgever. Dat zal anders zijn na implementatie van de Richtlijn in de Nederlandse wetgeving. Het is dus zeker niet voorbarig om te stellen dat het voor werknemers laagdrempeliger zal worden om een gelijkebeloningsclaim in te dienen.
In deze bijdrage beschrijven Phinney en Fiona welke mogelijkheden de werknemer heeft om een dergelijke beloningsclaim in te dienen en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn voor de werkgever.
Lees de bijdrage van Phinney en Fiona hier
Auteurs: Phinney Disseldorp en Fiona Stewart
Bron: Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk 2024/167
Datum: juli 2024
