167 results DNB schept duidelijkheid over reikwijdte van artikel 1:122 Wft inzake retentievergoedingen Voor financiële ondernemingen geldt een maximum variabele beloning waar onder strikte voorwaarden van afgeweken mag worden. In een Q&A schept DNB duidelijkheid over de voorwaarden waaronder financiële ondernemingen toch deze bonuscap mogen overschrijden. De misplaatste miljoenenboete Op 30 januari 2024 legde de rechtbank Oost-Brabant een miljoenenboete op aan een Limburgs chemiebedrijf. Advocaat Daan Doorenbos gaat in op de straf die is opgelegd en hoe weinig passend die is bezien vanuit het strafrecht. Blijf up-to-date met Stibbe’s Equal Pay website Stibbe’s Equal Pay Team lanceert vandaag, op Equal Pay Day in Nederland, een website die werkgevers een uitgebreid en praktisch overzicht biedt van alle juridische aspecten van gelijke beloning voor vrouwen en mannen. Het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: een nieuw toelatingsstelsel met (nog) veel haken en ogen Op 6 oktober 2023 is het Wetvoorstel toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (het wetsvoorstel) ingediend bij de Tweede Kamer. De Wtta part II: invulling van het normenkader, maar nog steeds (veel) onduidelijkheid In een eerdere bijdrage hebben wij het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (de Wtta) besproken. Groepstoepassing van beloningsregels in de financiële sector: nuttig en noodzakelijk? Financiële ondernemingen zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht (Wft) gebonden aan specifieke beloningsvoorschriften. Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie. Compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek in de Wtp De afschaffing van de doorsneesystematiek en de introductie van leeftijdsonafhankelijke premies en een actuarieel neutrale pensioenopbouw, als onderdeel van de Wtp, hebben gevolgen voor de pensioenopbouw in nagenoeg iedere pensioenregeling. ESG gaat alle facetten van de onderneming raken Onze collega's breken een lans om goed geïnformeerd uit te stijgen boven compliance met ESG-wet- en regelgeving, zodat in alle zorgvuldigheid verantwoordelijkheid kan worden genomen voor het ontwikkelen van een duurzame strategie. Een overzicht van de NOW-jurisprudentie tot nu toe: van een strikte lijn naar meer mogelijkheden voor de werkgever Het is inmiddels ruim drie jaar geleden dat NOW-regeling in werking trad. In de afgelopen periode hebben werkgevers de aanvragen om vaststelling van de NOW-subsidies kunnen indienen. The latest Legal Updates straight to your mailbox We publish high-quality legal knowledge and insights on our website on a daily basis. If you would like to be promptly informed about the latest developments within your areas of interest, we invite you to sign up for our Legal Updates. De laatste Legal Updates direct in uw mailbox Dagelijks publiceren wij op onze website hoogwaardige juridische kennis en vooruitzichten. Wilt u snel op de hoogte zijn van de meest actuele ontwikkelingen binnen uw interessegebieden? Meld u dan aan voor onze Legal Updates. Retentiebonussen in de financiële sector: wat kan wel en wat niet? Phinney Disseldorp staat stil bij enkele vragen die in de praktijk spelen bij het toekennen van retentiebonussen in de financiële sector, en concludeert dat dit geen sinecure is. Op naar hoe: de volgende stap in het AFM-toezicht op duurzaamheidsclaims De Autoriteit Financiële Markten (AFM) maant financiële ondernemingen tot uitgebreidere, concretere en duidelijkere communicatie over duurzaamheid. Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Take aways Stibbe ESG & Sustainability Conference 2024 The Stibbe ESG & Sustainability Conference took place on 25 June. The take aways on the two main topics Greenwashing vs. Greenbleaching and Climate Litigation can be found in a freely accessible one-pager. Take aways Stibbe ESG & Sustainability Congres 2024 Op 25 juni vond het Stibbe ESG & Sustainability Congres plaats. De take aways van de twee hoofdonderwerpen Greenwashing vs. Greenbleaching en Climate Litigation zijn te vinden in een vrij toegankelijke onepager. Klachtplicht niet van toepassing bij overtreding concurrentiebeding (annotatie) Het oordeel van de Hoge Raad dat de klachtplicht ex artikel 6:89 BW niet van toepassing is bij schending van een concurrentiebeding sluit aan bij eerdere rechtspraak. Pagination Current page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Next page
DNB schept duidelijkheid over reikwijdte van artikel 1:122 Wft inzake retentievergoedingen Voor financiële ondernemingen geldt een maximum variabele beloning waar onder strikte voorwaarden van afgeweken mag worden. In een Q&A schept DNB duidelijkheid over de voorwaarden waaronder financiële ondernemingen toch deze bonuscap mogen overschrijden.
De misplaatste miljoenenboete Op 30 januari 2024 legde de rechtbank Oost-Brabant een miljoenenboete op aan een Limburgs chemiebedrijf. Advocaat Daan Doorenbos gaat in op de straf die is opgelegd en hoe weinig passend die is bezien vanuit het strafrecht.
Blijf up-to-date met Stibbe’s Equal Pay website Stibbe’s Equal Pay Team lanceert vandaag, op Equal Pay Day in Nederland, een website die werkgevers een uitgebreid en praktisch overzicht biedt van alle juridische aspecten van gelijke beloning voor vrouwen en mannen.
Het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: een nieuw toelatingsstelsel met (nog) veel haken en ogen Op 6 oktober 2023 is het Wetvoorstel toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (het wetsvoorstel) ingediend bij de Tweede Kamer.
De Wtta part II: invulling van het normenkader, maar nog steeds (veel) onduidelijkheid In een eerdere bijdrage hebben wij het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (de Wtta) besproken.
Groepstoepassing van beloningsregels in de financiële sector: nuttig en noodzakelijk? Financiële ondernemingen zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht (Wft) gebonden aan specifieke beloningsvoorschriften.
Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.
Compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek in de Wtp De afschaffing van de doorsneesystematiek en de introductie van leeftijdsonafhankelijke premies en een actuarieel neutrale pensioenopbouw, als onderdeel van de Wtp, hebben gevolgen voor de pensioenopbouw in nagenoeg iedere pensioenregeling.
ESG gaat alle facetten van de onderneming raken Onze collega's breken een lans om goed geïnformeerd uit te stijgen boven compliance met ESG-wet- en regelgeving, zodat in alle zorgvuldigheid verantwoordelijkheid kan worden genomen voor het ontwikkelen van een duurzame strategie.
Een overzicht van de NOW-jurisprudentie tot nu toe: van een strikte lijn naar meer mogelijkheden voor de werkgever Het is inmiddels ruim drie jaar geleden dat NOW-regeling in werking trad. In de afgelopen periode hebben werkgevers de aanvragen om vaststelling van de NOW-subsidies kunnen indienen.
The latest Legal Updates straight to your mailbox We publish high-quality legal knowledge and insights on our website on a daily basis. If you would like to be promptly informed about the latest developments within your areas of interest, we invite you to sign up for our Legal Updates.
De laatste Legal Updates direct in uw mailbox Dagelijks publiceren wij op onze website hoogwaardige juridische kennis en vooruitzichten. Wilt u snel op de hoogte zijn van de meest actuele ontwikkelingen binnen uw interessegebieden? Meld u dan aan voor onze Legal Updates.
Retentiebonussen in de financiële sector: wat kan wel en wat niet? Phinney Disseldorp staat stil bij enkele vragen die in de praktijk spelen bij het toekennen van retentiebonussen in de financiële sector, en concludeert dat dit geen sinecure is.
Op naar hoe: de volgende stap in het AFM-toezicht op duurzaamheidsclaims De Autoriteit Financiële Markten (AFM) maant financiële ondernemingen tot uitgebreidere, concretere en duidelijkere communicatie over duurzaamheid.
Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande? In mei 2023 is de Richtlijn beloningstransparantie (de Richtlijn) in het EU-Publicatieblad verschenen. Deze Richtlijn beoogt de transparantie op het gebied van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten.
Take aways Stibbe ESG & Sustainability Conference 2024 The Stibbe ESG & Sustainability Conference took place on 25 June. The take aways on the two main topics Greenwashing vs. Greenbleaching and Climate Litigation can be found in a freely accessible one-pager.
Take aways Stibbe ESG & Sustainability Congres 2024 Op 25 juni vond het Stibbe ESG & Sustainability Congres plaats. De take aways van de twee hoofdonderwerpen Greenwashing vs. Greenbleaching en Climate Litigation zijn te vinden in een vrij toegankelijke onepager.
Klachtplicht niet van toepassing bij overtreding concurrentiebeding (annotatie) Het oordeel van de Hoge Raad dat de klachtplicht ex artikel 6:89 BW niet van toepassing is bij schending van een concurrentiebeding sluit aan bij eerdere rechtspraak.