1633 results Employment, Benefits and Pensions Special topics Verplichte cao en pensioen: niet perse voor alle werkgevers in de groep Als één groepsvennootschap verplicht onder een cao of bedrijfstakpensioenregeling valt, geldt dit dan ook voor andere vennootschappen/werkgevers in de groep? Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof. Wetsvoorstel toekomst pensioenen – de pensioencontracten Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Wetsvoorstel toekomst pensioenen – aanscherping informatieverplichtingen In onze eerdere berichten over het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen gaven wij een overzicht van de belangrijkste wijzigingen uit dit wetsvoorstel. Overlappende verplichtstellingen: is ingrijpen van de wetgever nodig? In dit artikel gaat Phinney Disseldorp specifiek in op de problematiek van overlap van verplichtstellingsbesluiten, met als kernvraag of er aanvullende wettelijke voorschriften nodig zijn. Stibbe represents Prijsvrij, part of DER Touristik and REWE Stibbe has represented Prijsvrij in high profile pension litigation at the Court of Appeal against the industry-wide pension fund. Signaleringsblog week 16: actuele jurisprudentie en ontwikkelingen bestuursrecht en omgevingsrecht In deze blog signaleren wij kort enkele belangwekkende bestuursrechtelijke en omgevingsrechtelijke uitspraken en ontwikkelingen van de afgelopen periode. Stibbe recognised in the GRR 100 2024 Stibbe has been recognised in the 2024 edition of GRR 100 (Global Restructuring Review) as one of the world’s leading law firms in the field of cross-border restructuring and insolvency proceedings. Het Weespersluis-arrest: gooit de Hoge Raad de deur dicht voor een procedeerverbod bij de bestuursrechter? De Hoge Raad legt de lat hoog voor het aannemen van misbruik van recht bij het instellen van beroep bij de bestuursrechter. Gooit de Hoge Raad hiermee de deur definitief dicht voor procedeerverboden? In dit blogbericht gaan wij onder meer op deze vraag in Algemeen verbindend voorschrift of appellabel besluit? Conclusie AG’s biedt helderheid. Snijders en Widdershoven formuleren drie vuistregels voor het onderscheid tussen een algemeen verbindend voorschrift en een concretiserend besluit van algemene strekking. Deze blog bespreekt wat deze vuistregels voor de praktijk zouden betekenen. Employment, Benefits and Pensions Services & Experience The 2025 Spring Memorandum of the Dutch Ministry of Finance The Dutch Ministry of Finance's 2025 Spring Memorandum outlines key tax updates affecting international businesses, including changes to the lucrative interest scheme, new anti-abuse measures, and proposals to boost employee participation. Pagination Previous page Page 88 Page 89 Page 90 Current page 91
Verplichte cao en pensioen: niet perse voor alle werkgevers in de groep Als Ă©Ă©n groepsvennootschap verplicht onder een cao of bedrijfstakpensioenregeling valt, geldt dit dan ook voor andere vennootschappen/werkgevers in de groep?
Daar is hij dan: het Conceptwetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel voor loontransparantie gepubliceerd. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe verplichtingen voor werkgevers, waaronder objectieve loonstructuren, transparantie en rapportage over loonkloof.
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – de pensioencontracten Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel.
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – aanscherping informatieverplichtingen In onze eerdere berichten over het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen gaven wij een overzicht van de belangrijkste wijzigingen uit dit wetsvoorstel.
Overlappende verplichtstellingen: is ingrijpen van de wetgever nodig? In dit artikel gaat Phinney Disseldorp specifiek in op de problematiek van overlap van verplichtstellingsbesluiten, met als kernvraag of er aanvullende wettelijke voorschriften nodig zijn.
Stibbe represents Prijsvrij, part of DER Touristik and REWE Stibbe has represented Prijsvrij in high profile pension litigation at the Court of Appeal against the industry-wide pension fund.
Signaleringsblog week 16: actuele jurisprudentie en ontwikkelingen bestuursrecht en omgevingsrecht In deze blog signaleren wij kort enkele belangwekkende bestuursrechtelijke en omgevingsrechtelijke uitspraken en ontwikkelingen van de afgelopen periode.
Stibbe recognised in the GRR 100 2024 Stibbe has been recognised in the 2024 edition of GRR 100 (Global Restructuring Review) as one of the world’s leading law firms in the field of cross-border restructuring and insolvency proceedings.
Het Weespersluis-arrest: gooit de Hoge Raad de deur dicht voor een procedeerverbod bij de bestuursrechter? De Hoge Raad legt de lat hoog voor het aannemen van misbruik van recht bij het instellen van beroep bij de bestuursrechter. Gooit de Hoge Raad hiermee de deur definitief dicht voor procedeerverboden? In dit blogbericht gaan wij onder meer op deze vraag in
Algemeen verbindend voorschrift of appellabel besluit? Conclusie AG’s biedt helderheid. Snijders en Widdershoven formuleren drie vuistregels voor het onderscheid tussen een algemeen verbindend voorschrift en een concretiserend besluit van algemene strekking. Deze blog bespreekt wat deze vuistregels voor de praktijk zouden betekenen.
The 2025 Spring Memorandum of the Dutch Ministry of Finance The Dutch Ministry of Finance's 2025 Spring Memorandum outlines key tax updates affecting international businesses, including changes to the lucrative interest scheme, new anti-abuse measures, and proposals to boost employee participation.