535 results Opzegging arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens verboden onderscheid (annotatie) Astrid Helstone en Fiona Stewart behandelen een zaak waarin de opzegging van een arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens zwangerschap wordt besproken. Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie. Gelijke beloning en jaarverslaggeving De afgelopen jaren is een tendens waarneembaar waarbij van ondernemingen wordt verwacht om over steeds meer diverse onderwerpen verantwoording af te leggen. Stibbe advises creditors of the Keter Group on its debt extension transaction Stibbe has advised a group of senior lenders to the Keter Group on the successful completion of a transaction that includes maturity extensions of the Group’s senior and holdco PIK facilities. Nynke de Bruijn Junior Associate Amsterdam Emilie Hoebens Junior Associate Amsterdam Stibbe advised on the transformative restructuring of the Frigoglass Group Stibbe advised Frigoglass on the consensual recapitalisation and financial restructuring of Frigoglass S.A.I.C. and the group of companies formerly controlled by it (the “Frigoglass Group”). D&I-beleid: maakt belofte schuld? Het maatschappelijk belang van diversiteit en inclusie (D&I) blijft toenemen. Ondernemingen zullen – ook vanwege de nieuwe Corporate Governance Code 2022 - steeds vaker D&I-beleid vaststellen, wat waarschijnlijk steeds concreter en serieuzer zal worden. Een overzicht van de NOW-jurisprudentie tot nu toe: van een strikte lijn naar meer mogelijkheden voor de werkgever Het is inmiddels ruim drie jaar geleden dat NOW-regeling in werking trad. In de afgelopen periode hebben werkgevers de aanvragen om vaststelling van de NOW-subsidies kunnen indienen. De toezichthouder op de stoep bij de werkgever: wat nu? (I) Een groot aantal arbeidsrechtelijke wetten is bestuursrechtelijk handhaafbaar. Het toezicht op de naleving van deze wetten is bij een door de wet aangewezen toezichthouder neergelegd. De Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: een stap in de goede richting Op 17 mei 2023 is de Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gepubliceerd (de “Handreiking”). Het Deliveroo-arrest: de ‘ontzagging’ van de arbeidsovereenkomst opgelost met een gezichtspuntencatalogus (annotatie) In zijn noot analyseert Jaap van Slooten het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Enkele van zijn belangrijkste conclusies zijn. Wijzigingen in de Wbfo: aanscherping van de cao-exceptie voor de toekenning van bonussen en een wettelijke mededelingsplicht De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbfo) is op 1 januari 2023 in werking getreden. Deze wet introduceert een aantal wijzigingen in de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo). Stibbe assists Uchida Yoko Co with the acquisition of Open Assessment Technologies Stibbe assisted Uchida Yoko Co., Ltd., with the acquisition of 100% of Open Assessment Technologies S.A. (OAT™). Het recht op tegenstaking Nu vakbonden vaker staken, is van belang dat werkgevers het recht op tegenstaking hebben. Uit het Amsta-arrest van de Hoge Raad volgt dat werkgevers zelf het actiemiddel mogen kiezen. Hoge Raad laat zich uit over het begrip vakantie en loon over bovenwettelijke vakantiedagen De Hoge Raad heeft zich recent uitgelaten over een tweetal vragen, namelijk (i) wanneer een vrijetijdsaanspraak heeft te gelden als vakantie en (ii) of het loonbegrip voor wettelijke vakantiedagen onverkort geldt voor bovenwettelijke vakantiedagen. De toezichthouder op de stoep bij de werkgever: wat nu? (II) Een groot aantal arbeidsrechtelijke wetten is bestuursrechtelijk handhaafbaar. Het toezicht op de naleving van deze wetten is bij een door de wet aangewezen toezichthouder neergelegd. Women in Restructuring 2023 conference Stibbe is proud to be an exclusive sponsor for the Netherlands at the GRR Live: Women in Restructuring 2023 conference, the event will take place on June 29. Pagination Previous page Page 2 Current page 3 Page 4 Page 5 Next page
Opzegging arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens verboden onderscheid (annotatie) Astrid Helstone en Fiona Stewart behandelen een zaak waarin de opzegging van een arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens zwangerschap wordt besproken.
Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.
Gelijke beloning en jaarverslaggeving De afgelopen jaren is een tendens waarneembaar waarbij van ondernemingen wordt verwacht om over steeds meer diverse onderwerpen verantwoording af te leggen.
Stibbe advises creditors of the Keter Group on its debt extension transaction Stibbe has advised a group of senior lenders to the Keter Group on the successful completion of a transaction that includes maturity extensions of the Group’s senior and holdco PIK facilities.
Stibbe advised on the transformative restructuring of the Frigoglass Group Stibbe advised Frigoglass on the consensual recapitalisation and financial restructuring of Frigoglass S.A.I.C. and the group of companies formerly controlled by it (the “Frigoglass Group”).
D&I-beleid: maakt belofte schuld? Het maatschappelijk belang van diversiteit en inclusie (D&I) blijft toenemen. Ondernemingen zullen – ook vanwege de nieuwe Corporate Governance Code 2022 - steeds vaker D&I-beleid vaststellen, wat waarschijnlijk steeds concreter en serieuzer zal worden.
Een overzicht van de NOW-jurisprudentie tot nu toe: van een strikte lijn naar meer mogelijkheden voor de werkgever Het is inmiddels ruim drie jaar geleden dat NOW-regeling in werking trad. In de afgelopen periode hebben werkgevers de aanvragen om vaststelling van de NOW-subsidies kunnen indienen.
De toezichthouder op de stoep bij de werkgever: wat nu? (I) Een groot aantal arbeidsrechtelijke wetten is bestuursrechtelijk handhaafbaar. Het toezicht op de naleving van deze wetten is bij een door de wet aangewezen toezichthouder neergelegd.
De Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: een stap in de goede richting Op 17 mei 2023 is de Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gepubliceerd (de “Handreiking”).
Het Deliveroo-arrest: de ‘ontzagging’ van de arbeidsovereenkomst opgelost met een gezichtspuntencatalogus (annotatie) In zijn noot analyseert Jaap van Slooten het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Enkele van zijn belangrijkste conclusies zijn.
Wijzigingen in de Wbfo: aanscherping van de cao-exceptie voor de toekenning van bonussen en een wettelijke mededelingsplicht De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbfo) is op 1 januari 2023 in werking getreden. Deze wet introduceert een aantal wijzigingen in de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo).
Stibbe assists Uchida Yoko Co with the acquisition of Open Assessment Technologies Stibbe assisted Uchida Yoko Co., Ltd., with the acquisition of 100% of Open Assessment Technologies S.A. (OAT™).
Het recht op tegenstaking Nu vakbonden vaker staken, is van belang dat werkgevers het recht op tegenstaking hebben. Uit het Amsta-arrest van de Hoge Raad volgt dat werkgevers zelf het actiemiddel mogen kiezen.
Hoge Raad laat zich uit over het begrip vakantie en loon over bovenwettelijke vakantiedagen De Hoge Raad heeft zich recent uitgelaten over een tweetal vragen, namelijk (i) wanneer een vrijetijdsaanspraak heeft te gelden als vakantie en (ii) of het loonbegrip voor wettelijke vakantiedagen onverkort geldt voor bovenwettelijke vakantiedagen.
De toezichthouder op de stoep bij de werkgever: wat nu? (II) Een groot aantal arbeidsrechtelijke wetten is bestuursrechtelijk handhaafbaar. Het toezicht op de naleving van deze wetten is bij een door de wet aangewezen toezichthouder neergelegd.
Women in Restructuring 2023 conference Stibbe is proud to be an exclusive sponsor for the Netherlands at the GRR Live: Women in Restructuring 2023 conference, the event will take place on June 29.