Wijzigingen in de Wbfo: aanscherping van de cao-exceptie voor de toekenning van bonussen en een wettelijke mededelingsplicht
De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbfo) is op 1 januari 2023 in werking getreden. Deze wet introduceert een aantal wijzigingen in de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo). De Wbfo bevat de wettelijke voorwaarden voor vaste, variabele beloning en vertrekvergoedingen die door financiële ondernemingen (bijvoorbeeld banken en verzekeraars) aan medewerkers worden toegekend.
Per deze datum mag een financiële onderneming de cao-exceptie niet meer toepassen op personen die (1) een interne controlefunctie verrichten of (2) zich rechtstreeks bezighouden met het verlenen van financiële diensten aan consumenten. Daarnaast introduceert de Wnbfo voor financiële ondernemingen een wettelijke verplichting om over het gebruik van de cao-exceptie jaarlijks gemotiveerd mededeling te doen aan de toezichthouder (DNB of de AFM).
In dit artikel lichten Astrid Helstone en Pauline van Lingen de aanscherping van de cao-exceptie (art. 1:121 lid 2 Wft) en de hierbij behorende wettelijke mededelingsplicht (art. 1:120 lid 4 Wft) uit. Zij bespreken de oorspronkelijke ratio van de cao-exceptie en vervolgens de aanleiding en achtergrond van de wijziging van de cao-exceptie. Daarbij besteden Astrid en Pauline aandacht aan de personele reikwijdte en gaan zij in op de verhouding tussen het bonusplafond (de hoofdregel) en de cao-exceptie (de uitzondering). Daarna staan zij stil bij de juridische haken en ogen van de wettelijke mededelingsplicht en de rechtsgevolgen en de sancties bij overtreding hiervan. Astrid en Pauline sluiten af met enkele voor de praktijk relevante constateringen.
Klik hier voor de bijdrage van A.M. Helstone & P. van Lingen, ‘Wijzigingen in de Wbfo: aanscherping van de cao-exceptie voor de toekenning van bonussen en een wettelijke mededelingsplicht’, ArbeidsRecht 2023/25
