558 results Soeradj Ramsanjhal included in MT/Sprout Inclusive30 Our colleague Soeradj Ramsanjhal has been included in MT/Sprout's Inclusive30 list of 2024 for his continuous commitment to making the Dutch legal profession and the wider business community more diverse and inclusive. Balanceren tussen het strafrecht en het fiscale recht Op 8 september 2022 werd een verdachte door de rechtbank Breda veroordeeld tot een boete van € 10.000. Hij werd schuldig bevonden aan het opzettelijk achterhouden van inlichtingen en documenten voor de belastinginspecteur. Groepstoepassing van beloningsregels in de financiële sector: nuttig en noodzakelijk? Financiële ondernemingen zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht (Wft) gebonden aan specifieke beloningsvoorschriften. Opzegging arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens verboden onderscheid (annotatie) Astrid Helstone en Fiona Stewart behandelen een zaak waarin de opzegging van een arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens zwangerschap wordt besproken. Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie. Wat is een rechtspersoon in de zin van artikel 51 Sr? In het septembernummer van Ars Aequi schreef Daan Doorenbos een bijdrage over het onderwerp "Wat is een rechtspersoon in de zin van artikel 51 Sr?". Stibbe appoints two new Counsel We are pleased to announce that Stibbe Amsterdam has appointed Monique van der Linden (Criminal Law and Enforcement) and Rogier van der Struijk (Tax Law) as Counsel effective 1 July 2023. Capaciteitstekorten en de redelijke termijn Een verdachte heeft recht op behandeling van zijn zaak binnen een redelijke termijn. Gelijke beloning en jaarverslaggeving De afgelopen jaren is een tendens waarneembaar waarbij van ondernemingen wordt verwacht om over steeds meer diverse onderwerpen verantwoording af te leggen. ESG gaat alle facetten van de onderneming raken Onze collega's breken een lans om goed geïnformeerd uit te stijgen boven compliance met ESG-wet- en regelgeving, zodat in alle zorgvuldigheid verantwoordelijkheid kan worden genomen voor het ontwikkelen van een duurzame strategie. Nynke de Bruijn Junior Associate Amsterdam D&I-beleid: maakt belofte schuld? Het maatschappelijk belang van diversiteit en inclusie (D&I) blijft toenemen. Ondernemingen zullen – ook vanwege de nieuwe Corporate Governance Code 2022 - steeds vaker D&I-beleid vaststellen, wat waarschijnlijk steeds concreter en serieuzer zal worden. Een overzicht van de NOW-jurisprudentie tot nu toe: van een strikte lijn naar meer mogelijkheden voor de werkgever Het is inmiddels ruim drie jaar geleden dat NOW-regeling in werking trad. In de afgelopen periode hebben werkgevers de aanvragen om vaststelling van de NOW-subsidies kunnen indienen. De toezichthouder op de stoep bij de werkgever: wat nu? (I) Een groot aantal arbeidsrechtelijke wetten is bestuursrechtelijk handhaafbaar. Het toezicht op de naleving van deze wetten is bij een door de wet aangewezen toezichthouder neergelegd. De Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: een stap in de goede richting Op 17 mei 2023 is de Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gepubliceerd (de “Handreiking”). Het Deliveroo-arrest: de ‘ontzagging’ van de arbeidsovereenkomst opgelost met een gezichtspuntencatalogus (annotatie) In zijn noot analyseert Jaap van Slooten het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Enkele van zijn belangrijkste conclusies zijn. Wijzigingen in de Wbfo: aanscherping van de cao-exceptie voor de toekenning van bonussen en een wettelijke mededelingsplicht De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbfo) is op 1 januari 2023 in werking getreden. Deze wet introduceert een aantal wijzigingen in de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo). Stibbe assists Uchida Yoko Co with the acquisition of Open Assessment Technologies Stibbe assisted Uchida Yoko Co., Ltd., with the acquisition of 100% of Open Assessment Technologies S.A. (OAT™). Pagination Previous page Page 2 Current page 3 Page 4 Page 5 Next page
Soeradj Ramsanjhal included in MT/Sprout Inclusive30 Our colleague Soeradj Ramsanjhal has been included in MT/Sprout's Inclusive30 list of 2024 for his continuous commitment to making the Dutch legal profession and the wider business community more diverse and inclusive.
Balanceren tussen het strafrecht en het fiscale recht Op 8 september 2022 werd een verdachte door de rechtbank Breda veroordeeld tot een boete van € 10.000. Hij werd schuldig bevonden aan het opzettelijk achterhouden van inlichtingen en documenten voor de belastinginspecteur.
Groepstoepassing van beloningsregels in de financiële sector: nuttig en noodzakelijk? Financiële ondernemingen zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht (Wft) gebonden aan specifieke beloningsvoorschriften.
Opzegging arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens verboden onderscheid (annotatie) Astrid Helstone en Fiona Stewart behandelen een zaak waarin de opzegging van een arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens zwangerschap wordt besproken.
Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.
Wat is een rechtspersoon in de zin van artikel 51 Sr? In het septembernummer van Ars Aequi schreef Daan Doorenbos een bijdrage over het onderwerp "Wat is een rechtspersoon in de zin van artikel 51 Sr?".
Stibbe appoints two new Counsel We are pleased to announce that Stibbe Amsterdam has appointed Monique van der Linden (Criminal Law and Enforcement) and Rogier van der Struijk (Tax Law) as Counsel effective 1 July 2023.
Capaciteitstekorten en de redelijke termijn Een verdachte heeft recht op behandeling van zijn zaak binnen een redelijke termijn.
Gelijke beloning en jaarverslaggeving De afgelopen jaren is een tendens waarneembaar waarbij van ondernemingen wordt verwacht om over steeds meer diverse onderwerpen verantwoording af te leggen.
ESG gaat alle facetten van de onderneming raken Onze collega's breken een lans om goed geïnformeerd uit te stijgen boven compliance met ESG-wet- en regelgeving, zodat in alle zorgvuldigheid verantwoordelijkheid kan worden genomen voor het ontwikkelen van een duurzame strategie.
D&I-beleid: maakt belofte schuld? Het maatschappelijk belang van diversiteit en inclusie (D&I) blijft toenemen. Ondernemingen zullen – ook vanwege de nieuwe Corporate Governance Code 2022 - steeds vaker D&I-beleid vaststellen, wat waarschijnlijk steeds concreter en serieuzer zal worden.
Een overzicht van de NOW-jurisprudentie tot nu toe: van een strikte lijn naar meer mogelijkheden voor de werkgever Het is inmiddels ruim drie jaar geleden dat NOW-regeling in werking trad. In de afgelopen periode hebben werkgevers de aanvragen om vaststelling van de NOW-subsidies kunnen indienen.
De toezichthouder op de stoep bij de werkgever: wat nu? (I) Een groot aantal arbeidsrechtelijke wetten is bestuursrechtelijk handhaafbaar. Het toezicht op de naleving van deze wetten is bij een door de wet aangewezen toezichthouder neergelegd.
De Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: een stap in de goede richting Op 17 mei 2023 is de Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gepubliceerd (de “Handreiking”).
Het Deliveroo-arrest: de ‘ontzagging’ van de arbeidsovereenkomst opgelost met een gezichtspuntencatalogus (annotatie) In zijn noot analyseert Jaap van Slooten het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Enkele van zijn belangrijkste conclusies zijn.
Wijzigingen in de Wbfo: aanscherping van de cao-exceptie voor de toekenning van bonussen en een wettelijke mededelingsplicht De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbfo) is op 1 januari 2023 in werking getreden. Deze wet introduceert een aantal wijzigingen in de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo).
Stibbe assists Uchida Yoko Co with the acquisition of Open Assessment Technologies Stibbe assisted Uchida Yoko Co., Ltd., with the acquisition of 100% of Open Assessment Technologies S.A. (OAT™).