215 results Q&A: ‘Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen’ De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen ("Wnbf") is op 1 januari 2023 in werking getreden. De Wnbf heeft enkele wijzigingen aangebracht in de Wet op het financieel toezicht ("Wft"). Cross-border representative actions: publication of requirements for Dutch organisations seeking designation as ‘qualified entities’ By 26 December 2023 at the latest, EU Member States must publish a list of organisations that they have designated as ‘qualified entities’ (bevoegde instanties) for bringing cross-border representative actions within the EU on behalf of consumers. Court of Appeal overturns first instance judgment and establishes that several prestressing steel producers are liable for the potential loss alleged by Deutsche Bahn The Court of Appeal of 's-Hertogenbosch ruled that several producers of prestressing steel are jointly and severally liable for potential loss that Deutsche Bahn may have suffered as a result of an infringement of competition law rules. District Court ruled on the recognition of the res judicata effect of a Turkish judgment and dismissed an antitrust follow on damages claim regarding the cathode-ray tube markets The District Court of Oost-Brabant recognized the res judicata effect of a Turkish court of appeal judgment, in which the Turkish court had dismissed antitrust damages claims brought by Vestel against Philips, Samsung, LGE, Technicolor, TTD and TDP. Verticale prijsbinding: handhaving, boetes en schadeclaims We bespreken de wijze waarop bedrijven hun afnemers ongeoorloofd dwingen tot het rekenen van minimumprijzen en waarom dat niet mag. De ACM handhaaft streng en leveranciers kunnen rekenen op hoge boetes en schadeclaims van gedupeerde consumenten. Structural sustainability cannot be enforced through liability In her inaugural lecture at Leiden University on 22 March, Branda Katan spoke about enforcing sustainability through liability. The number of civil cases against companies is expected to increase in the coming years. Blijf up-to-date met Stibbe’s Equal Pay website Stibbe’s Equal Pay Team lanceert vandaag, op Equal Pay Day in Nederland, een website die werkgevers een uitgebreid en praktisch overzicht biedt van alle juridische aspecten van gelijke beloning voor vrouwen en mannen. Het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: een nieuw toelatingsstelsel met (nog) veel haken en ogen Op 6 oktober 2023 is het Wetvoorstel toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (het wetsvoorstel) ingediend bij de Tweede Kamer. Non-activiteit en de uitbetaling van de opzegtermijn onder de WNT: nog steeds ingewikkeld! De uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 10 augustus 2023, vormt een nieuw hoofdstuk in de discussie over non-activiteit onder de WNT. Kunnen de redelijkheid en billijkheid en het goed werkgeverschap meebrengen dat de werkgever gehouden is de werknemer te compenseren voor het verslechterde indexatieperspectief? De Hoge Raad heeft een drietal belangrijke uitspraken gedaan met betrekking tot het goed werkgeverschap in relatie tot voorwaardelijke indexatie, waaronder het recente John Crane-arrest. Wij bespreken kort deze drie arresten. De valkuil van Funda In mijn vriendenkring zitten inmiddels best wat woningzoekers. Zij hebben de ambitie – al wordt het steeds moeilijker – de huizenmarkt te betreden. Stibbe appoints two new counsel in Brussels We are pleased to announce that the Brussels office of Stibbe has appointed Tobe Inghelbrecht (Litigation & Arbitration) and Renaud Smal (Environment & Planning) as Counsel, effective 1 January 2024. Stibbe nomme deux nouveaux counsels à Bruxelles Le bureau bruxellois de Stibbe a nommé Tobe Inghelbrecht (Litigation & Arbitration) et Renaud Smal (Environment & Planning) en tant que counsel, à compter du 1er janvier 2024. Stibbe benoemt twee nieuwe counsels in Brussel Het Brusselse kantoor van Stibbe heeft Tobe Inghelbrecht (Litigation & Arbitration) en Renaud Smal (Environment & Planning) benoemd tot counsel, met ingang van 1 januari 2024. De Wtta part II: invulling van het normenkader, maar nog steeds (veel) onduidelijkheid In een eerdere bijdrage hebben wij het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (de Wtta) besproken. Dutch Supreme Court clarifies rules on the moment of default by operation of law: can the default be deferred following actions of the creditor? The Dutch Supreme Court rendered judgment on 12 April 2024 ECLI:NL:HR:2024:575, clarifying the moment at which a debtor is in default following non-performance. Groepstoepassing van beloningsregels in de financiële sector: nuttig en noodzakelijk? Financiële ondernemingen zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht (Wft) gebonden aan specifieke beloningsvoorschriften. Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie. Pagination Current page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Next page
Q&A: ‘Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen’ De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen ("Wnbf") is op 1 januari 2023 in werking getreden. De Wnbf heeft enkele wijzigingen aangebracht in de Wet op het financieel toezicht ("Wft").
Cross-border representative actions: publication of requirements for Dutch organisations seeking designation as ‘qualified entities’ By 26 December 2023 at the latest, EU Member States must publish a list of organisations that they have designated as ‘qualified entities’ (bevoegde instanties) for bringing cross-border representative actions within the EU on behalf of consumers.
Court of Appeal overturns first instance judgment and establishes that several prestressing steel producers are liable for the potential loss alleged by Deutsche Bahn The Court of Appeal of 's-Hertogenbosch ruled that several producers of prestressing steel are jointly and severally liable for potential loss that Deutsche Bahn may have suffered as a result of an infringement of competition law rules.
District Court ruled on the recognition of the res judicata effect of a Turkish judgment and dismissed an antitrust follow on damages claim regarding the cathode-ray tube markets The District Court of Oost-Brabant recognized the res judicata effect of a Turkish court of appeal judgment, in which the Turkish court had dismissed antitrust damages claims brought by Vestel against Philips, Samsung, LGE, Technicolor, TTD and TDP.
Verticale prijsbinding: handhaving, boetes en schadeclaims We bespreken de wijze waarop bedrijven hun afnemers ongeoorloofd dwingen tot het rekenen van minimumprijzen en waarom dat niet mag. De ACM handhaaft streng en leveranciers kunnen rekenen op hoge boetes en schadeclaims van gedupeerde consumenten.
Structural sustainability cannot be enforced through liability In her inaugural lecture at Leiden University on 22 March, Branda Katan spoke about enforcing sustainability through liability. The number of civil cases against companies is expected to increase in the coming years.
Blijf up-to-date met Stibbe’s Equal Pay website Stibbe’s Equal Pay Team lanceert vandaag, op Equal Pay Day in Nederland, een website die werkgevers een uitgebreid en praktisch overzicht biedt van alle juridische aspecten van gelijke beloning voor vrouwen en mannen.
Het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: een nieuw toelatingsstelsel met (nog) veel haken en ogen Op 6 oktober 2023 is het Wetvoorstel toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (het wetsvoorstel) ingediend bij de Tweede Kamer.
Non-activiteit en de uitbetaling van de opzegtermijn onder de WNT: nog steeds ingewikkeld! De uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 10 augustus 2023, vormt een nieuw hoofdstuk in de discussie over non-activiteit onder de WNT.
Kunnen de redelijkheid en billijkheid en het goed werkgeverschap meebrengen dat de werkgever gehouden is de werknemer te compenseren voor het verslechterde indexatieperspectief? De Hoge Raad heeft een drietal belangrijke uitspraken gedaan met betrekking tot het goed werkgeverschap in relatie tot voorwaardelijke indexatie, waaronder het recente John Crane-arrest. Wij bespreken kort deze drie arresten.
De valkuil van Funda In mijn vriendenkring zitten inmiddels best wat woningzoekers. Zij hebben de ambitie – al wordt het steeds moeilijker – de huizenmarkt te betreden.
Stibbe appoints two new counsel in Brussels We are pleased to announce that the Brussels office of Stibbe has appointed Tobe Inghelbrecht (Litigation & Arbitration) and Renaud Smal (Environment & Planning) as Counsel, effective 1 January 2024.
Stibbe nomme deux nouveaux counsels à Bruxelles Le bureau bruxellois de Stibbe a nommé Tobe Inghelbrecht (Litigation & Arbitration) et Renaud Smal (Environment & Planning) en tant que counsel, à compter du 1er janvier 2024.
Stibbe benoemt twee nieuwe counsels in Brussel Het Brusselse kantoor van Stibbe heeft Tobe Inghelbrecht (Litigation & Arbitration) en Renaud Smal (Environment & Planning) benoemd tot counsel, met ingang van 1 januari 2024.
De Wtta part II: invulling van het normenkader, maar nog steeds (veel) onduidelijkheid In een eerdere bijdrage hebben wij het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (de Wtta) besproken.
Dutch Supreme Court clarifies rules on the moment of default by operation of law: can the default be deferred following actions of the creditor? The Dutch Supreme Court rendered judgment on 12 April 2024 ECLI:NL:HR:2024:575, clarifying the moment at which a debtor is in default following non-performance.
Groepstoepassing van beloningsregels in de financiële sector: nuttig en noodzakelijk? Financiële ondernemingen zijn op grond van de Wet op het financieel toezicht (Wft) gebonden aan specifieke beloningsvoorschriften.
Internationale vrouwendag 2024: hoe zit het met de rechtspositie van vrouwen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? In deze bijdrage gaan we in op de ontwikkelingen op dit gebied, in het bijzonder op de onderwerpen (i) gelijke beloning, (ii) zwangerschapsdiscriminatie en (iii) gelijke kansen bij werving en selectie.