SearchSearch results for: “”

Sinds COVID-19 is thuiswerken voor werkgevers en werknemers onderdeel van de nieuwe normaal. Ook de huidige ontwikkelingen laten weer zien dat thuiswerken integraal onderdeel uit blijft maken van de manier waarop we met elkaar werken.

Ter ere van Equal Pay Day 2021 schreven Astrid Helstone en Negin Asrish onderstaande short read over het Europese richtlijnvoorstel ter versterking van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke arbeid.

Op 26 oktober 2021 ging de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer in op de problematiek rond het inhalen van min-uren. Al eerder dit jaar nam de Tweede Kamer met algemene stemmen een motie hierover aan.

Astrid Helstone en Judica Krikke leggen in hun podcast uit wat de algemene zorgplicht van werkgevers betekent voor de veiligheid op kantoor.

De termijnen waarbinnen werkgevers een aanvraag om vaststelling van de NOW-subsidie onder de NOW-2 en NOW-3 kunnen indienen zijn gewijzigd.

Op 31 oktober 2021 is het de laatste dag waarop de vaststellingsaanvragen van de NOW-1 subsidie kunnen worden ingediend.

Uitzonderingen op de NOW zijn volgens de bestuursrechter niet mogelijk door het bewust ontbreken van een hardheidsclausule, maar worden door de minister in bepaalde gevallen wel toegestaan.

Jaap van Slooten schreef mee aan het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’.

Sinds onze vorige short read over NOW-rechtspraak zijn er weer enkele relevante uitspraken gepubliceerd. 

In deze bijdrage bespreekt Ea Visser de beschikkingen inzake Estro en PCM. Daarna gaat zij in op het politieke initiatief dat is genomen inzake de rechten van de OR bij private-equitytransacties en de reactie daarop.

Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks ‘Monografieën Sociaal Recht’ het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’ uit.

On Tuesday 21 September 2021 (Budget Day; Prinsjesdag) the Dutch Ministry of Finance published the 2022 Tax Package (Belastingpakket) including the 2022 Tax Plan (Belastingplan).

Met de laatste tranche van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-4”) is een nieuwe aanvullende verplichting geïntroduceerd voor het bonus- en dividendverbod.

In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone de kort geding-uitspraak van de rechtbank Gelderland in de Wibra-zaak.

A step-by-step relaxation of home working measures can lead to new questions among employers. In this e-book, we address the most important points for consideration.