Het Europese arbeidsrecht kent geen uniform loonbegrip (annotatie)
In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Jeanne Leeman een recent arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (het Hof) over de Richtlijn 2006/54/EG inzake gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (Richtlijn M/V). Dit arrest gaat over de kwalificatie van forfaitaire dagvergoedingen binnen de Richtlijn M/V, namelijk als “beloning” of als “arbeidsvoorwaarde”. Jeanne en Astrid gaan in op de belangrijkste overwegingen van het Hof over het loonbegrip uit de Richtlijn M/V en over de verhouding van dit loonbegrip in relatie tot andere unierechtelijke rechtsbronnen.
Het loonbegrip uit artikel 2 lid 1 onder e Richtlijn M/V kent een ruime definitie: beloning omvat niet alleen het basis- of minimumloon, maar ook "alle overige voordelen in geld of natura die de werknemer direct of indirect, uit hoofde van zijn dienstbetrekking, van zijn werkgever ontvangt." Gelet op deze ruime definitie oordeelt het Hof dat een forfaitaire dagvergoeding voor werkgerelateerde kosten van luchtvaartpersoneel als ‘beloning’ in de zin van de Richtlijn M/V moet worden gekwalificeerd, en niet als ‘arbeidsvoorwaarde’. Dit onderscheid is relevant omdat het loonbegrip uit de Richtlijn M/V bredere bescherming biedt tegen beloningsdiscriminatie op grond van geslacht dan de term “arbeidsvoorwaarde”. Het Hof concludeert vervolgens dat het werk van piloten en cabinepersoneel niet van gelijke waarde is, waardoor er in dit geval geen sprake is van indirecte discriminatie op grond van geslacht.
Daarnaast belicht de annotatie de verhouding tussen het loonbegrip uit verschillende Europese richtlijnen en de noodzaak van een autonome uitleg van ieder loonbegrip. De overwegingen van het Hof benadrukken dat het doel en de context van de specifieke richtlijn leidend zijn. Het Hof bevestigt met dit arrest dat bij meerdere relevante richtlijnen de corresponderende loonbegrippen steeds in de specifieke context van de toepasselijke richtlijn moeten worden geïnterpreteerd. Jeanne en Astrid illustreren aan de hand van de Arbeidstijdenrichtlijn, de Detacheringsrichtlijn en de Uitzendrichtlijn waarom deze nuance van belang is bij de beoordeling van een complexe loonvordering.
Lees de annotatie hier.
Hof van Justitie EU 4 oktober 2024, C-314/23, ECLI:EU:C:2024:842, JAR 2024/310, m.nt. A.M. Helstone & J.H. Leeman.
