E-book: ‘Gelijke beloning van vrouwen en mannen'
Hoewel het recht op gelijke beloning op grond van geslacht al langere tijd is verankerd in anti-discriminatiewetgeving, blijft er een verschil in beloning bestaan tussen vrouwen en mannen. Dit onderwerp staat daarom hoog op de agenda van de wetgever. In dit e-book wordt een praktisch overzicht geboden van de belangrijkste initiatieven voor nieuwe wetgeving op Europees en nationaal niveau en de gevolgen die zij zullen hebben voor werkgevers.
Het verschil in beloning tussen vrouwen en mannen is een nog altijd aanwezig probleem: in 2020 was de loonkloof in Nederland 14,2% en een groot deel van dit verschil kan niet worden verklaard door objectieve factoren. Het is daarom dat op zowel Europees als nationaal niveau wordt gewerkt aan nieuwe wetgeving die de gelijke beloning van vrouwen en mannen moet bevorderen.
Twee belangrijke initiatieven zijn 1) het initiatiefwetsvoorstel dat is gericht op de invoering van een certificaat als bewijs dat vrouwen en mannen gelijk loon ontvangen voor arbeid van gelijke waarde en 2) het Richtlijnvoorstel van de Europese Commissie ter versterking van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen. Beide voorstellen zetten in op het vergroten van de beloningstransparantie.
In deze publicatie worden deze initiatieven toegelicht en worden de gevolgen die zij hebben voor werkgevers nader besproken.
Klik op onderstaande afbeelding om het e-book te openen.
Over dit onderwerp schreven Astrid Helstone en Negin Asrish een short read ter gelegenheid van Equal Pay Day 2021. Klik hier om deze te lezen.
