Wetsvoorstel evenwichtiger man-vrouwverhouding
Op 3 juli 2020 heeft de ministerraad ingestemd met een wetsvoorstel voor meer evenwicht tussen het aantal mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven (het ‘Wetsvoorstel’).
Het definitieve Wetsvoorstel is op 4 november 2020 ingediend bij de Tweede Kamer en is momenteel in behandeling bij de Eerste Kamer. Ondanks dat VNO-NCW erop heeft gewezen dat vennootschappen de tijd moet worden gegund om zich voor te bereiden op de nieuwe regeling, is duidelijk dat de regering hecht aan een spoedige invoering van de nieuwe regeling. Inwerkingtreding per 1 januari 2022 behoort daarom nog steeds tot de mogelijkheden. Het Wetvoorstel bevat een belangrijke dwingendrechtelijke bepaling. De benoeming van een persoon die tot gevolg heeft dat sprake is van een minder evenwichtig samengestelde raad van commissarissen (‘RvC’) of one tier board bij beursvennootschappen kan in bepaalde gevallen namelijk nietig zijn. Bij iedere komende benoeming zal al rekening moeten worden gehouden met deze (toekomstige) bepaling. Ook de overige verplichtingen uit het Wetsvoorstel komen in dit artikel aan bod, te weten de verplichting voor “grote” rechtspersonen om streefcijfers vast te stellen voor het bestuur, de RvC en de subtop, een plan van aanpak hoe deze streefcijfers te bereiken en het afleggen van verantwoording daarover bij de SER en in het bestuursverslag.
Klik hier publicatie.
Publicatiedatum: 23 augustus 2021
Bron: TOP 2021/333
Auteurs: L.E. Stroeve en S. Rietveld
