Vanaf 1 januari 2020 een genderneutrale boardroom?
Article
NL Law
Expertise
Zowel binnen als buiten de boardroom is genderdiversiteit en genderneutraliteit al vele jaren een hot topic. Of het nu gaat om HEMA die sinds enige tijd in plaats van jongens- en meisjeskleding alleen nog maar genderneutrale kinderkleding verkoopt2 , om de oproep van minister Van Engelshoven aan speelgoedfabrikanten om rolbevestigend speelgoed dat ze maken onder de loep te nemen of om de SIRE campagne ‘Laat jij jouw jongen genoeg jongen zijn?’ waarin SIRE juist aandacht vraagt voor het feit dat jongens zich verschillend ontwikkelen dan meisjes.
Image
Terug naar de boardroom. Diverse onderzoeken tonen aan dat we diversiteit – waaronder genderdiversiteit – binnen de boardroom moeten omarmen. Beleggers en bijvoorbeeld stemadviesbureaus als ISS en Glass Lewis verwachten dat (beurs)vennootschappen zich sterk inzetten om meer diversiteit aan de top te bewerkstelligen. Er is zelfs een ontwikkeling gaande waarbij steeds meer institutionele beleggers hun stembeleid wijzigen in de zin dat zij tegen de (her)benoeming van mannelijke bestuurders en commissarissen stemmen als de vennootschap nog geen of slechts een zeer beperkt aantal vrouwelijke bestuurders of commissarissen heeft.
Deze volledige bijdrage is gepubliceerd in het Tijdschrift voor Jaarrekeningenrecht 2019/5.
