VAAN - VvA - Wab - Transitievergoeding
Volgens de regering leidt de huidige vormgeving van de transitievergoeding er in de eerste plaats toe dat veelal werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen transitievergoeding ontvangen. De regering meent dat niet de kosten bepalend moeten zijn voor de keuze van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, maar de aard van het werk. Verder leidt de transitievergoeding in zijn huidige vormgeving tot hogere ontslagkosten over de periode dat de arbeidsovereenkomst langer dan tien jaar heeft geduurd.
De transitievergoeding leidt aldus in de praktijk tot een verschil in kosten tussen de beëindiging van kortdurende arbeidsovereenkomsten – veelal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – en langdurige arbeidsovereenkomsten – veelal arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. In deze bijdrage bespreken Vivian Bij de Vaate en Paul Vestering de in het concept Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) beoogde wijzigingen met betrekking tot de transitievergoeding.
- Klik hier voor dit artikel in Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk 2018/154.
